Австралийците получават „правото на отделяне“ след работно време

Правилото за „право на прекъсване“ влезе в сила в Австралия, което предоставя облекчение на хората, които се чувстват принудени да отговарят на обаждания или да четат съобщения от своите работодатели след приключване на работния си ден.

Новият закон позволява на служителите да игнорират комуникациите след работно време, ако решат, без да се страхуват, че ще бъдат наказани от шефовете си.

Проучване, публикувано миналата година, показва, че австралийците работят средно по 281 допълнителни неплатени часа годишно.

Повече от 20 държави, предимно в Европа и Латинска Америка, Подобни правила.

Законът не забранява на работодателите да контактуват с работници след работно време.

Вместо това дава на служителите правото да не отговарят, освен ако отказът им се счете за неоснователен.

Според правилата работодателите и служителите трябва да се опитат да разрешат споровете помежду си. Ако това не помогне, Австралийската комисия за честна работа може да се намеси.

След това Комисията за честна работа може да нареди на работодателя да спре да контактува със служителя след работно време.

Ако съдът установи, че отказът на служителя да отговори е неоснователен, той може да го нареди да отговори.

Неспазването на заповедите на WSC може да доведе до налагане на глоби до 19 000 австралийски долара (12 897 щатски долара; 9 762 британски лири) на служителя или до 94 000 австралийски долара на компанията.

Организациите, представляващи работниците, приветстваха този ход.

Австралийският съвет на профсъюзите заяви, че това „ще позволи на работниците да отказват неразумни контакти извън работното време и ще позволи по-добър баланс между работата и личния живот“.

Един експерт по работното място каза пред BBC News, че новите правила ще помогнат и на работодателите.

„Всяка организация, която има служители, които си почиват по-добре и имат по-добър баланс между работа и личен живот, ще има служители, които е по-малко вероятно да се разболеят и по-малко вероятно да напуснат организацията“, каза Джон Хопкинс от Технологичния университет Суинбърн.

„Каквото е от полза за служителя, е от полза и за работодателя.“

Въпреки това имаше смесени реакции от страна на служителите на новия закон.

„Мисля, че е наистина важно да имаме закони като този“, каза за Ройтерс Рейчъл Абдел Нур, която работи в рекламната индустрия.

„Прекарваме толкова голяма част от времето си, свързани с нашите телефони, свързани с имейли по цял ден, и мисля, че е наистина трудно да спрем да използваме тези телефони, както е сега.“

Други обаче не смятат, че новите правила ще имат голяма разлика за тях.

Дейвид Бренан, служител във финансовия сектор, каза пред Agence France-Presse: „Надявам се, че ще бъде приета, ако трябва да бъда честен“.

„Плащат ни се добре, от нас се очаква да се представяме добре и смятаме, че трябва да се представяме добре 24 часа на ден.“