Преодоляване на предизвикателствата за съответствие: Програмата Синя карта на ЕС в България

Програмата Синя карта на ЕС се прилага широко като основно разрешение за работа на висококвалифицирани мигранти в България. Синята карта на ЕС идва с малко предизвикателства като цяло и не изисква отмяна на изискванията за ставка или тест на пазара на труда. Той е валиден пет години.

От прилагането през 2011 г. България работи върху по-нататъшното рационализиране на процеса, включително въвеждането на ключови промени през 2023 г.:

• • • Облекчаване на образователните удостоверения: Кандидатите за синя карта на ЕС могат да предоставят сертификат, за да докажат техния опит (като официален документ, издаден от властите в държавата, в която служителят е работил), вместо предишното изискване за тригодишна университетска диплома.
    • Намаляване на минималните възможности за заетост: Минималният период на трудовия договор за получаване на синя карта на ЕС е намален от 12 на шест месеца.
    • Удължаване на валидността: Максималният срок на валидност на синята карта на ЕС е удължен от три на пет години.
    • Достъпът до местно здравеопазване изисква: Притежателите на синя карта на ЕС вече трябва да бъдат обхванати от Националната здравноосигурителна схема.
    • Облекчаване на правилата на работното място: Дистанционната работа вече е кодирана като приемлива настройка.

Прочетете повече за тези изисквания тук.

Въпреки тези подобрения обаче все още има много пропуски в закона, които водят до объркване и потенциално неспазване на практика.

Хибриден работен модел

Законът беше променен през 2023 г., като позволи на българските притежатели на синя карта на ЕС да работят навсякъде в страната. В трудовия договор обаче трябва ясно да е посочено мястото на работа и дали е дистанционна позиция.

Промяната беше подобрение на предишната работа, която позволяваше работа само в помещенията на работодателя. Изменението на закона обаче оставя потенциална вратичка, тъй като не се отнася за хибридните договорености.

Сега много компании често търсят прилагането на хибриден модел за своите служители, но притежателите на синя карта на ЕС имат само два избора за целите на трудовия договор, използван в молбата за имиграция: работа изцяло от разстояние или изцяло от офиса.

Следователно компаниите, които приемат хибриден модел за наемане на притежатели на синя карта, може да се сблъскат с проблем със съответствието, тъй като приложението не взема предвид тази опция за наемане на работа.

Друго предизвикателство е, че работодателите могат да актуализират трудовия договор с просто известие до властите за промяна от работа в офис към работа от разстояние, но няма такава процедура за преобразуване на отдалечен служител в настройка за работа в офис, което отново създава проблеми със съответствието за компаниите. Не знам за изискванията.

Промяна на длъжността и промяна на длъжността

Много фирми се борят с липсата на решения, когато притежателите на синя карта искат да променят длъжността, ролята или местонахождението на своите служители.

Често срещаните сценарии включват:

• • • Ако адрес на офис трябва да бъде затворен, няма процедура за подновяване на разрешенията за синя карта на ЕС на притежател на синя карта, който в момента работи под този адрес на офис.
    • Това създава друго предизвикателство, ако притежател на синя карта на ЕС бъде повишен или получи актуализация на длъжността, тъй като разрешението за синя карта на ЕС се подновява само в момента на подновяването, което понастоящем е пет години след издаването. Дата.
    • Фирмите не предприемат никакви предпазни мерки за информиране на бюрото по труда за промени в длъжностите или промените на работното място.

Въпреки сравнително ниския риск, промените в местоположението на офиса или длъжностите за притежателите на синя карта на ЕС продължават да създават предизвикателства по отношение на съответствието. Ако се установи несъответствие, това може да доведе до отнемане на разрешението за работа и пребиваване на притежателя на Синя карта, както и до забрана за работа в България за пет години.

За компаниите това може да доведе до забрана за наемане на чужденци за две години. Всички промени трябва да бъдат докладвани само по време на подновяването на разрешението за работа – което на практика може да отнеме до пет години, за да стане валидна синята карта на ЕС.

Въпреки че е непрактично, едно решение е временно да прекратите трудовото правоотношение на служителя и да го наемете отново при актуализирани данни. При промени на работното място може да е по-изгодно за работодателя да третира кандидата като дистанционен работник. Тези решения могат да бъдат чувствителни към времето, така че планирането е ключово.

Смяна на работодател

Очаква се след една година работа притежателите на синя карта от ЕС да могат да сменят работодателя си по лесна процедура в България, въпреки че в момента няма механизъм за това, поне на теория.

На практика, докато не бъдат направени допълнителни подобрения, е необходимо ново заявление за синя карта на ЕС. Това е отнемащ време процес, който може да доведе до прекъсване на работата от един до два месеца или повече, ако не е правилно планиран предварително.

Гледайки напред

Законопроект за изменение и допълнение на националното законодателство през 2024 г. е внесен в българския парламент. Към момента на публикуването на този блог законопроектът все още се разглежда.

Най-важните изменения за притежателите на синя карта на ЕС, ако бъдат приети, ще включват:

1. 1. 1. Опростена промяна в процеса на работодателя за притежатели на синя карта на ЕС с 12 месеца трудов стаж ще бъде насочена към инициативата от 2023 г. за въвеждане на опростен процес на уведомяване за такива ситуации.
      2. Процесът на разрешение за промяна на статута на заетост на притежател на синя карта на ЕС след петгодишната точка на подновяване.

Към днешна дата няма оценка кога правителството възнамерява да се заеме с други проблеми със съответствието, произтичащи от липсата на регулации, и Fragomen ще предостави допълнителни актуализации, когато те бъдат потвърдени.

Искате ли да знаете повече?

За повече информация и съвет по тази тема, моля, свържете се със старши мениджър Бен Морган [email protected] и в управител Мариана да Енкарнако [email protected].

Този блог беше публикуван на 5 август 2024 г. и подлежи на чести промени поради обстоятелства. За да сте в крак с всички най-нови актуализации относно глобалната миграция, моля, абонирайте се за нашата групаПредупрежденияИ ни последвайтеLinkedIn,Twitter, FacebookиInstagram.