Американците изглеждат болни да работят, дори когато Omicron се разпространява

Когато помощник управител на магазин за бижута на Пандора в Орландо, Флорида, беше изложена на някой, който е дал положителна проба за Covid-19 през последната седмица на 2021 г., тя трябваше да пропусне неплатена работа, защото не получи заплатена почивка.

„Тази седмица беше трудна за мен. Беше ми наистина трудно“, каза служителката, която пожела да остане анонимна, тъй като не беше упълномощена да говори публично. „Не мога да спра да работя за 5 дни или седмица, без да получа заплата.“

Без платен отпуск по болест се чувствате тревожни всеки път, когато започнете да се чувствате зле. Тя изпрати работници вкъщи, след като се разболеят – и тя се почувства виновна за това, защото знаеше, че ще пропуснат заплатите.

„Когато се чувствам болна, това е като „О, Боже, наистина трябва да си платя сметките“, каза тя.

Говорител на Pandora каза, че компанията предлага 40 часа платен отпуск по болест на служителите на пълен работен ден годишно. Ако даден работник е положителен за Covid-19 или е под карантина, той може да използва заплащане по болест, отпуск или платен личен PTO. Франчайз магазините, като този, в който работи асистент мениджърът на магазина в Орландо, определят свои собствени политики за платен отпуск по болест, отпуск за Covid-19 и други обезщетения.

Бил Томпсън, готвач в Burger King в Индепендънс, Мисури, също не е получил платен отпуск по болест. Той се тревожи за излагането на колеги, които се появяват с Covid-19, защото не могат да си позволят да се откажат. (Говорител на Burger King каза, че франчайзополучателите на Burger King са въвели платен отпуск по болест и правила за Covid-19.)

„Имам чувството, че играя руска рулетка, като животът ми се занимава с правене на хамбургери и пържени картофи за 11,15 долара на час“, каза Томпсън, член на Fight for $15, който се застъпва за увеличаване на заплатите и обезщетенията за работниците.

Омикрон и скелетен персонал

Дори преди появата на пандемията от COVID-19 или варианта на Omicron, липсата на платен отпуск по болест и краткосрочен модел на заетост в сектора на услугите накараха работници, които бяха икономически несигурни да работят, въпреки заболяването си, социологът от Харвардския университет Даниел Шнайдер казах.

Този модел често оставя работниците гладни за по-дълги часове и те трябва да останат в благоволението на своите мениджъри, за да ги получат – друга причина работниците не са склонни да се обадят болни. Често броят на отработените часове също определя дали работниците имат право на здравни грижи и други обезщетения чрез своите работодатели.

Епидемичният феномен и основният феномен на оставката задълбочиха проблемите, причинени от липсата на платен отпуск по болест за работниците и трудовия натиск поради структурните нива на персонала.

„Работниците смятат, че нямат шанс да получат платен отпуск по болест повече от всякога“, каза днес Шнайдер. Освен това „този проблем с недостига на персонал е достигнал тази луда повратна точка“.

Почти 65% от 6600 почасови работници, които съобщават, че са се разболели по някаква причина, не само от Covid-19, така или иначе успяха в проучванията на Project Shift, проведени от септември до ноември.

На въпрос за причините за това, 55% от тях казаха, че се нуждаят от заплатата, а 30% казаха, че е така, защото не плащат отпуск по болест.

Но служителите също повлияха на решенията им да дойдат на работа болни. 45 процента казаха, че не искат да се откажат от колегите си, а 40 процента казаха, че не могат да намерят никого, който да покрие мандата им.

Други работници се страхуваха, че обаждането по болест ще навреди на техния трудов статус: 44 процента от работниците казаха, че се страхуват, че ще имат проблеми поради обаждането си.

Айзък Пиърс, мениджър на хранителни стоки в супермаркет Vence в Сан Диего, Калифорния, каза, че някои от колегите му идват със симптоми на кашлица и настинка. Те „играят“ и казват, че не е Covid-19, но няма начин той да каже.

Преди няколко седмици един от колегите на Пиърс се появи във Funes, за да работи дни след положителен тест за вируса. Един служител протестира, че скоро се е върнал на работа, така че магазинът го върна у дома.

Albertsons, собственик на Vence, не отговори веднага на искане за коментар.

„Загуба на заплата или болна работа“

В началото на пандемията през март 2020 г. Конгресът прие временно законодателство, което изисква от работодателите с по-малко от 500 работници и всички работодатели да предоставят до две седмици платен отпуск по болест на работниците, които са се заразили с Covid или чакат резултати от тестове и карантина. Той предлага данъчни облекчения, за да помогне за възстановяване на разходите на работодателите.

Дори за работниците при големи работодатели, които имат достъп до платен отпуск за Covid-19, служителите и защитниците на работата казват, че е трудно да се използва функцията, след като тестът е положителен или се чакат резултати от теста.

Джим Араби, директор на стратегическите кампании за Обединения съюз на хранителните и търговски работници в Северна Калифорния, каза, че работниците в хранителни стоки трябва да преминат през администратори на трети страни, за да получат платен отпуск за Covid-19 от своите работодатели. Но той каза, че административните системи са „напълно претоварени“ и „не навреме“.

„Или в крайна сметка работниците губят заплатите си, или отиват на работа болни“, каза Араби. „Очевидно нямаме мрежа за социална сигурност, която да се справи с тези проблеми.“