Главният изпълнителен директор разкрива изненадващ отговор на въпрос за интервю, който няма да ви осигури работата

Изпълнителен директор разкри единствения отговор на често срещан въпрос на интервю за работа, който ще го спре да ви наеме.

Когато кандидатите за нова работа бъдат попитани кога могат да започнат, те може да приемат, че колкото по-рано, толкова по-добре.

Но Гари Шапиро, главен изпълнителен директор на Асоциацията на потребителските технологии на Америка (CTA), вижда тази твърде кратка времева рамка като основен червен флаг.

Ако отговорът ви е по-малко от две седмици, това е голямо не от Шапиро.

„Те не получават работата, защото ще се отнасят с нас по същия начин, по който се отнасяха с предишния ни работодател.“ Шапиро каза пред CNBC тази седмица.

Той каза, че иска служители, които имат „ниво на ангажираност“ към своята компания, което означава, че „няма да оставят работодателя си да виси“ – дори и да не харесват работата.

Един кандидат, който стана оперативен директор на CTA, каза, че й трябват до шест седмици, за да приключи работата с предишния си работодател и това не е отрицателно за него, каза той.

Шапиро е президент на CTA повече от три десетилетия.

Шефът разкрива въпрос, който не би задал на служителите

По-рано тази година друг главен изпълнителен директор стана вирусен за споделяне на общ въпрос на работното място, който не задава на служителите си.

Том Хънт, главен изпълнителен директор на базираната в Обединеното кралство B2B подкаст компания Fame, разкри, че не се интересува къде работят служителите му или защо.

В LinkedIn той сподели история за член на екипа, който го попита дали може да работи от друга държава в продължение на шест седмици.

Тя продължи да обяснява защо… Тя скочи: „Всичко е наред; Всичко е наред; „Не е нужно да знаете защо Вие решавате как да свършите работата“, пише той.

„Всеки месец различна държава? Всичко е добре. Да работиш от градината? Всичко е добре. Няколко часа за преглед при лекар? Всичко е добре. Да работиш от Wetherspoons, след като заведеш децата на училище? Всичко е добре.“

Хънт обясни, че не вярва, че служителите дължат обяснения на работното си място защо имат нужда от гъвкавост.

Гъвкавите работни условия, включително работата от вкъщи, са актуална гореща тема, тъй като шефовете все повече въвеждат работни дни в офиса за отдалечени служители.

В бележка, издадена на служителите на 26 септември, Dell даде на служителите четири дни предизвестие, преди да бъдат задължени да се върнат в офиса пет дни в седмицата, като промяната започва на 30 септември.

По същия начин на служителите на Flight Center е наредено да се връщат в офисите или магазините си пет дни в седмицата, освен когато пътуват.

Бележка, споделена по-рано този месец на австралийския персонал, се позовава на видео с базирания в Бризбейн началник на персонала и културен служител, който твърди, че „фундаментална част от нашата култура е способността да се свързваме лично“.

Това следва подобни насоки от големи компании като Amazon и Tabcorp, заедно със съобщение от премиера на NSW Chris Means през август, обявяващо края на привилегиите за отдалечена работа.