Защо се нуждаем от ново ръководство на едро за „справедлив преход“ в застроената среда | мнение

Мама и татко се възхищаваха на Маргарет Тачър, когато бяха в университета, и едновременно споделяха вълнение от перспективите за свободна пазарна икономика, като същевременно протестираха срещу тоталитарното комунистическо правителство, при което бяха израснали. Капиталистическите структури в Обединеното кралство завладяха въображението на младите хора в Източния блок и продължават да доминират политическия дискурс в много бивши комунистически страни.

Това, което родителите ми разбраха едва години по-късно, беше, че в прехода към свободна пазарна икономика тяхното инженерно образование е станало безполезно. Същата икономика, за която се радваха на протестите в началото на 90-те години, доведе до неуспешната приватизация и унищожаването на българската индустрия.

Трийсет години по-късно те най-после работят като инженери и ги наемат немски и австрийски компании. Но цената, която платиха, беше три десетилетия пропиляно чиракуване.

В прехода към постиндустриално общество, воден от идеологиите на Тачър и Рейгън, общностите и индивидите са изоставени. Справедливостта не беше характеристика на дизайна при разпадането на Съветския съюз, нито при разпадането на обществата на работническата класа в Обединеното кралство, които бяха силно засегнати от края на въгледобива.

Ние сме на прага на друга подобна трансформация, от общество, движено от услугите и потребител, обсебен от растеж, до общество, в което възобновяемият дизайн, местното производство и зелената енергия трябва да станат норма. Този път нямаме избор – трябва да преминем към кръгова икономика или двор.

И така, каква е ролята на професионалните институти за воденето на честен и справедлив преход?

Имаме обаче възможност да направим този преход справедлив. Справедливият преход, измислен от трудовия и екологичен активист Тони Мацоки, се отнася до фундаменталните промени в политическата икономика, необходими на нашите общества, за да поправят и подобрят социалните и екологични условия, от които зависи бъдещето на живота на Земята.

а „Просто преход„Това означава преход към по-устойчива икономика по начин, който е справедлив за всички – включително хора, които работят в замърсяващи индустрии, от които застроената среда може би е една. Както се отбелязва в последния доклад на IPCC, „има роля за всеки“ в процеса на преход, следователно трябва да включва архитектурни работници, практики и институции.

И така, каква е ролята на професионалните институти за воденето на честен и справедлив преход?

Идеята за справедлив преход рядко е навлизала в архитектурния дискурс, но все повече набира сила в по-широката общност. Миналата година стартирахме кампания, за да изпратим сигнал до широката професия, че правата на работниците и извънредната климатична ситуация са взаимозависими въпроси.

Изборът на Moiwa Oki за президент на RIBA беше успешен. Въпреки това, това беше само една стъпка към вграждането на концепциите за справедливост и справедливост в управлението на нашите институти на изградената среда. Имаше признание за необходимостта от такава промяна, като бившите президенти на RIBA публично подкрепиха кампанията.

Вярваме, че хората, които са ангажирани с прогресивен набор от принципи на върха, могат да доведат до културна и организационна промяна

Ние като професионалисти трябва да сме в челните редици на този стремеж към нова икономика и имаме нужда от нови лидери, които да направят точно това! Ето защо създадохме тази година „само преходен салон“е неформална, мултиинституционална мрежа от професионалисти, заинтересовани от реформиране на начина, по който се управляват нашите членски органи.

Ние вярваме, че хората, които са ангажирани с прогресивен набор от принципи на върха, могат да доведат до културни и организационни промени. Ние се стремим да ръководим първо RIBA, като най-стария и най-утвърден от всички институти, но вярваме, че всички членски органи трябва да бъдат реформирани бързо. Имаме три основни принципа:

1. Институтите трябва да се възползват от своите нагласи и ресурси към радикални действия в областта на климата във и извън застроената среда, като сложат край на икономическото екологично измиване, отхвърляйки „бизнеса както обикновено“ и признавайки, че сме работници, работещи с изкопаеми горива.
2. Институтите трябва да се стремят да подобрят физическите и културни условия на работниците, като прекратят извънредния и неплатения извънреден труд, като се застъпват за правата на работниците и работят с организации на местно ниво.
3. Институтите трябва да вградят справедливост, разнообразие, включване и достъп (EDIA) като основни ценности във всички аспекти на своята работа, като отхвърлят празните жестове, признавайки, че EDIA е политическа и пространствена и че достъпността е избор.

Лобито ще повтори същата стратегия, която разработихме при избора на Muiywa Oki – като подкрепяме прогресивни членове на професията да се кандидатират за избори (или дори само като си представят, че един ден биха могли да заемат такава позиция) и отделят време, за да разберат правилата и разпоредбите на институциите.

Всичко, което трябва да направите, за да се присъедините към нас, е да се придържате към нашите принципи и да си представите, че е възможно алтернативно бъдеще

Вече видяхме четирима членове на Лобито за справедлив преход, избрани без съпротива на изборите за Борд на RIBA през 2023 г. – Ричард Тиминс, SE; Филипа Бърчууд, Уест Мидландс; Пол Макмеън и Нинбин Димка, двама съпредседатели. Освен това имаме още пет места, които се състезават в предстоящите избори – Томас Парсънс, Грета Джонсън и Олуфонмбе Адигбо в Лондон; Калъм Дънкан за Южна Шотландия и Даниел Браун за глобалното място.

Чрез създаването на Лобито за справедлив преход в бордовете на директорите на професионалните институти, ние искаме да реформираме лидерството в нашите професии. Имаме нужда от бърза и радикална промяна. Всичко, което трябва да направите, за да се присъедините към нас, е да се придържате към нашите принципи и да си представите, че е възможно алтернативно бъдеще.

Няма да е лесно. Вече имаше обратна реакция в ръководството на RIBA относно избора на Moyiwa Oki. Има шушукания за таксуване на студентски членски внос и дискусии за отнемане на трудно спечелените избирателни права за този членски клас в опит да се намали потенциалът за по-нататъшни изборни вълнения.

Това може да е необичайна реакция, издаваща липса на дългосрочно стратегическо мислене или загриженост за бъдещето. Виждаме това нежелание за реформи в упоритостта на едни и същи стари същите лица на върха на нашите професионални институти.

Това са пари, които биха били по-добре инвестирани в надграждане на уменията на членовете на RIBA и подпомагане на архитектите да създават нови зелени проекти в бъдеще

Приоритетите на разходите също са подвеждащи. Планира се „Къща на архитектурата“, но това имение за наслада за един човек рискува да се превърне в прославен студентски проект, диктуващ вътрешните приоритети на института и поглъщащ време на служители и институционални средства. Това са пари, които биха били по-добре инвестирани в надграждане на уменията на членовете на RIBA и подпомагане на архитектите да създават нови зелени проекти на бъдещето.

В края на краищата RIBA има история на развитие на многомилионни бизнеси като NBS, чиято продажба би подхранила сегашния блясък на разходите. Всичко това изпраща грешни сигнали и докато ръководството се съпротивлява да продължи, служителите напускат на тълпи.

Все още има надежда. На скорошно събитие чухме главния изпълнителен директор на RIBA да обяснява „просто вървете“ и нашите точки една по една. Те ни слушат, но сега трябва да започнат да действат за всички ни или да се махнат от пътя.

Афро-американският автор и активист за граждански права, Одри Лорд пише: „Защото инструментите на господаря никога няма да разрушат къщата на господаря. Те могат да ни позволят временно да го победим в собствената му игра, но никога няма да им позволят да въздействат истинска промяна.”

Спечелихме кампанията за избирането на Moiwa Oki за президент на RIBA, защото политиката на RIBA всъщност е много по-близка до студентската политика и ние сме се възползвали повече от това, че сме студенти напоследък, отколкото сме имали. И колкото и да е забавно, нямаме време за губене в малки, водени от егото проекти и лични битки, когато имаме нужда. Намалете наполовина нашите емисии до 2080 г.

RIBA и други професионални институти са създадени като инструменти на майстори от деветнадесети век, за да служат на империята

Ние просто наричаме годините след 1989 г. „преходът“ в България. Общ термин за тежък и болезнен процес, характеризиращ се с политическа нестабилност и икономическо неразположение, в който могъщи личности установяват свои собствени владения. Звучи ли ви познато?

Не трябва да повтаряме грешките от миналото. Имаме уникалната възможност да бъдем лидери в по-широката обществена промяна. Справедливият преход е по-широко политическо движение, което набира скорост в целия политически спектър.

Ако наистина ни е грижа да защитим бъдещето на нашите професии, трябва да участваме и да водим. RIBA и други професионални институти са създадени като инструменти на майстори от деветнадесети век, за да служат на империята. Те от своя страна оформят хората, с които общуват, така че да отговарят на шаблона на тези стари майстори.

И все пак в основата си това е проява на работа в екип. Само работата в екип може да ни позволи да възстановим и реформираме тези структури на членство, за да отговарят на нуждите на нашето общо бъдеще.