Работете от 9 до 2 и отново след вечеря

Как Доли Партън ще улови ежедневието през 2022 г.?

Работете от 9 до 2, слагайте пране

Направете на децата закуска, но крайните срокове са затруднение

Отпуснати и имейли изглеждат неумолими

Не можете да излезете от Zoom – това е вашият начин да си изкарвате прехраната

За много отдалечени работници периодът от 9 до 5 се е променил в нещо по-фрагментирано. Обичайният график може да изглежда като 9 до 2, след това 7 до 10, а след това понякога още пет минути, където можете да се натиснете.

Когато коронавирусът преобърна работното място през 2020 г., оставяйки близо 50 милиона души да работят от вкъщи до май, работният ден, какъвто го знаехме, също премина през драстични промени. Сутринта стана по-малко досадна. Следобедът стана време за гледане на деца. Някои добавиха трета смяна към вечерите си, казаха изследователи на Microsoft общуват „Трети пик“ на производителност, след средата на сутринта и след обяд. Тъй като 10 процента от американците все още работят от вкъщи и някои компании постоянно приемат отдалечена работа, компаниите се опитват да се адаптират към новото разбиране за работното време.

„Това, което смятахме за традиционна работа – много специфично местоположение, много специфични начини за съвместна работа, добре дефинирани работни показатели – това се променя“, каза Хавиер Ернандес, изследовател в Microsoft Group for Human Understanding and Empathy. „Има шанс за устойчивост. Има и шанс да ни направи нещастни.“

По-разпръснатият подход към планирането на работа доведе до огромни печалби за бащите, заедно с някои нови източници на стрес. Това, което е ясно, е промяната: Денят на труда, когато е начертан, започна да изглежда като единична планина в мащаб, по-скоро като планинска верига.

Сутринта означаваше душ с мътни очи. Грим за скриване на торбички под очите. Възмутените деца се втурнаха към вратата. За далечните работници тази агитация вървеше по пътя на пътуването им до работното място.

6:30 сутринта Когато Дженифър ДеВито, на 33 години, чу алармата й да изгасне, тя изпита временна паника – остатък от времената преди пандемията, когато щеше да се събуди в 4:10, за да хване совалката от Сакраменто до Санта Клара, Калифорния, където работи за технологична компания. Освободена от пътуването си до работното място, подобно на много американци, които отделяха около 54 минути за ежедневния си транспорт, сега тя може да спи повече.

„Натискът се използва всяка секунда“, каза г-жа DeVito. „Чувствам се повече като себе си, отколкото съм се чувствал от много време.“

7:05 сутринта Кристен Хермансън не иска децата й да се чувстват сякаш стават от грешната страна на леглото, затова се опитва да разведри сутрините им, като им търка гърбовете и гъделичкаше краката им. Синът й, който има аутизъм, е придирчив към закуската, но яде бекон. Тя пуска децата си на училище до 8:02, след което отива да тича, преди обажданията й да започнат в 9 часа сутринта.

„Спим осем часа всяка нощ!“ Г-жа Хермансън, която работи в сферата на развлеченията в Лос Анджелис, каза. „Това е нечувано. Моят лекар винаги ми казваше: „Трябва да спиш повече.“

7:30 сутринта 65-годишната Мишел Фламър, която работи за градската управа на Филаделфия, понякога влиза в кухнята си след ставане и веднага се захваща за работа. защо не? Тя няма да напусне къщата, така че все още няма нужда да се къпе. Понякога тя мисли, объркана, за всички задачи, които биха се побрали в нейната сутрин, като четене на нейните библейски поклонения, хранене на домашните си любимци и качване на влака. „Удивително е колко много можеш да постигнеш, като станеш около 6:30 и излезеш от вратата малко преди 9“, каза тя с усмивка.

10 сутринта За много бащи, които работят от вкъщи, особено за майките, обедните часове са изключително продуктивен период.

„Сутрин мога да проверя нещата“, каза 37-годишната Лора Бисбърг, която работи в университетска преса в Ню Йорк. „Енергията ми започва да намалява след обяда.“

Много отдалечени работници, като г-жа Бисбърг, са открили, че техните ритми на производителност са по-частни, отколкото си позволяват да мислят, че са възможни. Някои хора са по-резки рано през деня, подхранвани от кофеин и готови да работят чрез електронни таблици; Други са практически безполезни, докато слънцето не започне да потъва.

Работата от вкъщи означаваше повече свобода да се обръща внимание на тези модели и 80% от отдалечените работници и хибридните работници казват, че са еднакво или по-продуктивни извън офиса, отколкото са били в офиса, според Microsoft работен пътепоказател.

11:30 ч Яростта от срещи е в разгара си. В рамките на бизнеса пандемията беше придружена от тълкуване на срещи. Например, потребителите на Microsoft Teams виждат, че времето, което прекарват в срещи, се увеличава всяка седмица 250 процента От март 2020 г. Това увеличение може да се дължи на истинско желание на работодателите да поддържат връзка с колегите си и може би, както очакват някои работници, от Мениджърите се стремят да следят За това как хората прекарват времето си.

„Хората полудяха“, каза Фламър. „Може да има ден, в който имам четири часа подред на срещи.“

Обяд до след училище: от 12:45 до 17 часа

За родителите следобедите в офиса често означаваха стресиращи въпроси: Можете ли да се промъкнете навреме за училище? Работата от вкъщи и грижата за децата след обяд засили усещането, че офисът не е подходящ за нуждите на грижите. „Той е структуриран около очакванията, че хората нямат семейство“, казва Филис Моен, социолог от Университета на Минесота. „Виждали сме кучета и деца да се разхождат през екраните на хората. Те са отклонени отново, когато се върнете на работа.“

14:50 ч Най-добрата част от излизането, за да се справи с транспорта от училище, за г-жа Хермансън е моментът, в който чува сина си да крещи: „Мамо, ти си тук!“ Тя пита за часовете му: „Какво научи? С кого играехте?“ Във времена преди пандемията тя трябваше да чака до вечерта, за да попита за състоянието му, а отговорите бяха едносрични: „Добре“.

15:15 ч Първият работен ден на г-жа Бисберг приключи. Децата й се прибраха от училище и тя имаше спад след обяд, така че вниманието й се насочи към игрите. Децата й обичат да играят Silly Street, което включва изпълнение на поредица от забавни задачи – като маймуна, даваща на всички в стаята пет пъти – рязък обрат от типа задачи, които са заемали офиса й следобед.

„Работя наистина усилено, за да го разбия“, каза г-жа Бисбърг. „Когато бях на работа, не мислех за децата. Вторият път, когато си тръгнах, си казах: „Добре, прибирам се при децата си“. Не донесох никаква работа в професионалния си живот. Сега всичко е по-объркано.“

16:30 ч Катрин Бомонт Мърфи, 47-годишна, адвокат от Филаделфия, сега от време на време приема задълженията за следобедно пътуване. Разбира се, тя едновременно прелиства имейли на паркинга. Децата й се оплакват, че тя прекарва цялото си време на работа, но г-жа Бомонт Мърфи е облекчена, че поне прекарват време заедно.

„Най-големият стрес“, каза тя, „е, че децата ми казват „Винаги работиш“, докато аз чувствам, че съм по-фокусирана върху работата, когато съм в офиса“.

Вечерите са за електронна поща: 7:30 до горчивия край

За някои работници прибирането вкъщи в края на деня означаваше настройка на защитна стена за цял живот: устройствата са изключени, Netflix се включва. Сега, когато домът е офисът, работата лесно може да проникне през пукнатините.

19:30 ч Следобедите и вечерите избледняват заедно за г-жа Флеймър. Работният й ден понякога е дълъг 13 или 14 часа. Тя ставаше от офиса си преди 6:30, за да хване влака за вкъщи. Сега, докато тя седи в кухнята си, няма очевиден смисъл да изключвам компютъра си.

20:45 ч Г-жа Бисбърг слага децата си да спят и сяда за последната смяна на работния си ден. Някои от съотборниците й също са онлайн.

„Един път изпратих имейл късно през нощта и получих отговор“, спомня си тя. „Казах си: „Знаеш, че правя този странен график, но не е нужно да отговаряш. „

Колежка обясни, че тя също е работила нечетни часове за майка, работеща от вкъщи: „Бях като „Добре““, каза г-жа Бисбърг.

Тази късна вечерна дейност е така наречената трети пик: допълнителната смяна, която хората, които или правят почивка по-рано през деня, за да се грижат за децата, или просто се чувстват принудени да продължат да изпращат имейли, защото входящата им кутия продължава да работи. Времето, прекарано в работа след традиционното работно време, се е увеличило с 28 процента от март 2020 г., според данни от Microsoft Teams потребители, а работата през уикенда се е увеличила с 14 процента.

Много работодатели поставят защитни бариери. Екипите на Microsoft, например, насърчават мениджърите да сключват споразумения относно работното време на всеки човек. Кали Уилямс Йост, основател на Workplace Strategy Group, съветва шефовете да седнат със своите служители, за да определят кога се очаква хората да бъдат на разположение за срещи, имейли и индивидуална работа.

„Освен ако умишлено не хармонизираме ритмите си, може да се окаже, че всички работят през цялото време“, каза г-жа Йост.

В някои случаи работниците трябваше сами да започнат тези лепкави разговори. „Беше много трудно да се начертае линия в пясъка“, каза Стивън Люк Тод, 27-годишен инженер, припомняйки си очакванията на предишната си отдалечена работа, че ще отговаря на съобщения денонощно. „Чувствах, че трябва да разкрия ограниченията на моя мениджър.“

Мечтаете за сън: от 12 полунощ до изгрев слънце

За някои хора новият работен ден продължава от около 9 до 5 часа сутринта.

2:45 сутринта Г-жа Бомонт Мърфи наскоро се оказа будна посред нощ във вторник, пишейки имейл до колеги, който трябва да изпрати в 8 сутринта. . Но тя също така не се чувства в състояние да остави работата си в края на деня. Като се замисля, какъв е краят на деня?

7:30 сутринта Г-жа DeVito е влязла в системата. Получих наводнение от 30 имейла, изпратени за една нощ.