Служителите на Amazon изразяват недоволството си от внезапното връщане към политиката на офиса

Рецепция в офисите на Amazon в центъра на Сиатъл, Вашингтон.

Глен Чапман | AFP | Getty Images

Служителите на Amazon във вторник продължиха да говорят за наскоро обявения мандат на главния изпълнителен директор Анди Джаси да се върне в офиса, включително спам на вътрешен уебсайт със съобщения, изразяващи противопоставяне на новата политика.

Група технически работници създадоха канал Slack и изготвиха вътрешна петиция за отмяна на мандата, който изисква от тях да се връщат в офиса поне три дни в седмицата, считано от 1 май. S team, за да се откаже от мандата, само дни след обявяването му.

Оттогава групата е събрала 16 000 членове, а около 5 000 служители са подписали петицията към вторник вечерта.

Недоволството на служителите от мандата се разпространи във вътрешната емисия новини на електронния търговец на дребно за служителите, наречена Inside Amazon, където работниците многократно коментираха запис от неотдавнашната обща среща на Jassy.

„Като произволно принуждава връщане в офиса, без да предоставя данни в подкрепа на това, и въпреки ясните доказателства, че това е грешното решение на служителите, Amazon се провали в ролята си на най-добрия работодател на земята“, според екранни снимки, видяни от CNBC. „Вярвам, че това решение би било пагубно за нашия бизнес и би било в конфликт с начина, по който вземаме решения в Amazon.“

Служителите започнаха да оставят тези коментари, след като служителите на Amazon отказаха да „харесват“ или коментират бележката на Jassy, ​​обявяваща мандата да се върне в офиса, според служител, пожелал анонимност. Всеки коментар показва кой е издателят и неговата роля в компанията.

Служителите, които са публикували в Slack, казаха, че са изненадани от съобщението. Мнозина изразиха разочарование, че ще трябва да намерят условия за гледане на деца, лица, които се грижат за възрастни родители, или евентуално трябва да се преместят, за да бъдат на разстояние за пътуване до офиса.

Един работник каза, че наскоро е наел кола с годишен лимит от 16 000 мили, предполагайки, че дистанционната работа все още е опция; Ако от тях се изисква да идват в офиса поне три дни в седмицата, те биха надхвърлили това ограничение.

Други са приели предишната гъвкава работна ситуация на компанията като възможност да се преместят извън големите градове, за да намерят по-достъпни жилища, и сега се притесняват за пътуването си.

Един служител извика Jassy в канала Slack, подтиквайки служителите да насърчават колегите си да поемат отговорност и да избягват да вдигат много шум, тъй като това може да накара компанията да затвори канала.

Няколко служители поставиха „дистанционно застъпничество“ в своя Slack режим, за да покажат подкрепата си за петицията.

В допълнение към изразяването на техните опасения относно делегирането, петицията също така представя редица точки с данни и проучвания, които подчертават предимствата на дистанционната работа, като подобрена производителност и способността за привличане и задържане на най-добрите таланти.

Преди това Amazon оставяше на отделните мениджъри да решат колко често техните екипи ще трябва да идват в офиса. Jassy също възприе дистанционната и хибридна работа, като прогнозира, че това ще има трайно въздействие върху начина, по който хората вършат работата си.

Миналата седмица Джаси призна, че извикването на служителите обратно в офиса ще доведе до някои предизвикателства.

„Знаем, че в началото няма да е перфектно, но изживяването в офиса непрекъснато ще се подобрява през следващите месеци (и години), тъй като нашите екипи за недвижими имоти и съоръжения работят по бръчките и в крайна сметка продължават да се развиват по начина, по който искаме нашите офиси да работят тъй като те са настроени да улавят новите начини, по които искаме да го изработим“, пише Jassy в бележка Декларация за упълномощаване.

Много технологични компании се върнаха към лична работа с отшумяването на пандемията. Google и Apple изискват някои от служителите си да се върнат в офиса от миналата година, докато Disney през януари започна да изисква служители от смесена раса да бъдат в офиса четири дни в седмицата.