Служителите на Amazon напускат RTO, особено служителите на AWS

Каналът, наречен „Remote Advocacy“, включва повече от 34 000 служители тази година.

Много служители на Amazon са получили крайни срокове да започнат работа в офиси и увеличаването на напусканията може да е свързано с приближаването на екипите към тези различни крайни срокове.

Напуснете AWS

Amazon Web Services, облачното звено на компанията, по-специално, видя редица забележителни отклонения през последната седмица или така. Един от служителите на AWS, който напуска, преди това се е оплакал от RTO на Slack, според съобщение, видяно от Business Insider.

„Самият брой оставки на AWS през изминалата седмица е изумителен“, каза Мерит Байер Публикувано на X в понеделник. Напуснах AWS през юли след 5+ години в облачния отдел.

Други служители, които обявиха плановете си да напуснат Slack, наскоро посочиха RTO като единствената причина да си намерят нова работа.

„Приех предложение за старши позиция в компания с отдалечен достъп и днес изпратих двуседмичното си предизвестие“, написа служител на AWS в понеделник в едно от съобщенията, видяни от BI. „Искам да изясня, че RTO и погрешната комуникация около внедряването му е единствената причина, поради която напуснах Amazon.“

„това [is] „Последният ми ден в Amazon“, написа друг служител на AWS в петък. „Получих мандат за трансфер, който никога не би бил възможен за мен, и за щастие намерих възможност, за която съм развълнуван, преди крайния срок.“

„Обратно към центъра“

В началото на 2023 г. Amazon започна да плаща на повечето служители да идват в офиса поне 3 дни в седмицата. След това през юли компанията започна да налага политика за „връщане към центъра“. Хъбовете са централни местоположения, определени за всеки отделен екип, и служителите трябва да работят в тези центрове, а не във всеки офис, който е по-близо до текущия им град.

Amazon не е коментирал по време на пресата във вторник. Въпреки това BI поиска от компанията да коментира своята RTO политика няколко пъти през последните месеци. През юли говорителят Брад Глейзър каза, че има „повече енергия, сътрудничество и комуникация, откакто работим заедно“.

Въпреки тези официални коментари, някои служители на Amazon наскоро решиха да напуснат поради този проблем. Някои цитираха опасения относно това, което те видяха като липса на уважение от страна на ръководството, когато ставаше въпрос за RTO, както и масовите съкращения на компанията по-рано тази година.

„Утре е последният ми ден в Amazon“, написа служител на Amazon в четвъртък. „Липсата на основно уважаващо човека лидерство, демонстрирано от съкращенията и принуждаването на RTO да работи, е напълно неприемливо.“

„Днес е последният ми ден в Amazon“, написа друг служител на AWS в петък. Този човек цитира „липса на основно уважение към служителите като човешки същества с живот и семейства, което нашите ръководители са демонстрирали чрез повтарящи се кръгове на съкращения, лошо планирани и принудителни RTO и RTT (връщане в екипа) мандати, които са извършени без данни за назад или консултация.“ „

Източването на служители е един от проблемите, пред които е изправен облачният бизнес на Amazon, тъй като отделът се занимава със забавяне на растежа, пропускане на някои цели за продажби и прегаряне на служителите поради стремежа да се продават нови AI услуги, съобщи наскоро BI.

„Изтощението сред служителите на AWS е намаляло през последните години и е неточно да се предполага, че има проблем със задържането на служители“, каза говорител на Amazon пред BI миналата седмица.

Вие сте технологичен служител или имате визия, която да споделите?

Свържете се с репортера Ашли Стюарт чрез приложението за криптирани съобщения Signal (+1-425-344-8242) или имейл ([email protected]).