България: Няколко правила на ЕС за синя карта бяха смекчени

промени Съответното текущо/предишно правило въздействие Критерии за допустимост. За някои позиции кандидатите за синя карта на ЕС ще могат да представят сертификат за „знания, умения и компетентност“, издаден от компетентен орган, доказващ професионален опит до ниво, сравнимо с висшето образование, подходящо за професията или сектора, както е посочено в трудовия договор , а не изискванията на настоящия най-строг клас.
Кандидатите трябва да притежават университетска диплома от минимум тригодишна образователна програма, пряко свързана с позицията.

• • Списъкът на работните места, отговарящи на условията за това освобождаване, трябва първо да бъде одобрен от българското Министерство на труда и социалната политика. Очаква се властите също така да изяснят какъв тип документ ще бъде допустим за доказване на новите критерии за допустимост.
  • За позиции, които не са в списъка, минималният брой години опит е пет.
  • Ако документите, доказващи новите критерии за допустимост, бъдат признати от българските власти, това ще разшири групата за допустимост за притежателите на синя карта на ЕС в България.

Минималният срок на трудовия договор. Минималната продължителност на трудовия договор за получаване на синя карта на ЕС е намалена на шест месеца. Минималният срок на квалифицирания трудов договор е 12 месеца. Това разширява набора от кандидати, отговарящи на условията за синя карта на ЕС, до тези с по-кратки трудови договори. Онлайн процес на кандидатстване. Очаква се в бъдеще заявленията за синя карта на ЕС да бъдат достъпни на онлайн платформа.
Представителите на работодателите и кандидатите за синя карта на ЕС трябва да посетят Имиграционната служба, за да подадат молбите си за синя карта на ЕС.

След като процесът стане изцяло онлайн, той ще рационализира стъпките за кандидатстване за кандидатите за Синя карта на ЕС.

По време на процеса все още ще са необходими някои лични посещения.

централен депозит. Всички заявления за синя карта на ЕС вече могат да се подават централно в централата на Имиграционната служба в столицата София, включително ако местоработата и местоживеенето на кандидата е в друг град. Заявленията за синя карта на ЕС трябва да се подават в имиграционната служба в района, където служителят ще работи и живее. Тази разпоредба улеснява работодателите в процеса на кандидатстване за синя карта на ЕС, тъй като вече не е необходимо да пътуват до други градове, за да кандидатстват за служители, които не се намират в столицата София. Смяна на работодател. Очаква се след една година работа притежателите на синя карта на ЕС да могат да сменят работодателя си в България по лесна процедура.
Притежателите на синя карта на ЕС могат да сменят работодателя си в България само след одобрение на ново заявление за разрешение за работа и пребиваване. След като властите публикуват стъпките на рационализирания процес, ще бъде по-лесно и по-рационализирано да се промени процесът на работодателя. Намалете стандартните времена за обработка на държавните документи. Времето за обработка на първата стъпка от процеса на кандидатстване за синя карта на ЕС (стъпки в страната) е намалено до приблизително три седмици.
Преди това времето за обработка беше около 1 месец за етапите на обработка в страната. Целият процес на кандидатстване за синя карта на ЕС (който отнема приблизително три до четири месеца) ще бъде намален.

Изясняване на дейности, които са освободени от разрешение за работа. Правителството изясни, че притежателите на сини карти на ЕС, издадени в друга държава-членка на ЕС, могат да извършват ограничени и временни дейности, пряко свързани с бизнес интересите на работодателя и с професионалните задължения на служителя по трудовия договор, включително:

• • • участват във вътрешни или външни бизнес срещи;
    • Участие в конференции или семинари.
    • договаряне на бизнес сделки;
    • извършват продажби или извършват маркетингови дейности;
    • Разгледайте бизнес възможностите. И
    • Участвайте и преминавайте обучение.

Нямаше изрични разпоредби относно обхвата на бизнес дейности, които не изискват разрешение за работа в България. Новите разпоредби предоставят повече яснота по отношение на обхвата на стопански дейности, които са освободени от разрешение за работа. Общо здравно осигуряване. Притежателите на синя карта на ЕС вече имат право на покритие по Националната здравноосигурителна схема. Притежателите на синя карта на ЕС не са били регистрирани в националната здравноосигурителна система и са били задължени да имат частни застрахователни полици. Притежателите на синя карта на ЕС вече могат да се възползват от оферти от Националната здравноосигурителна схема. Продължителност. Синята карта на ЕС вече е валидна пет години.
Синята карта на ЕС беше валидна четири години. Притежателите на синя карта на ЕС вече се възползват от по-дълъг срок на валидност на своето разрешително, което им позволява да останат в България без подновяване за по-дълъг период от време. Работа от разстояние. Дистанционната работа вече е разрешена в България за притежателите на синя карта на ЕС.
Работата беше разрешена само в помещенията на работодателя. Правителството даде възможност на българските притежатели на синя карта от ЕС да работят навсякъде в България.