Deere намалява присъствието на многообразието, равнопоставеността и приобщаването, отстъпва на „социално мотивираните съобщения“

Промените на Deere отразяват нарастващия натиск, пред който са изправени компаниите да намалят или премахнат инициативите за многообразие, справедливост и приобщаване (DEI) от външни критици и американски съдилища, с вълна от правни действия, оспорващи политиките на десетки компании, включително гиганти като Starbucks, Meta и Pfizer .

Освен това е друг забележителен пример за корпоративни позиции по социални въпроси, създаващи напрежение с клиентите. Промените на Deere и Tractor Supply идват само година, след като Bud Light беше бойкотирана заради партньорството си с транссексуална инфлуенсърка и актриса Дилън Мълвани. Target също така се справи с бойкот и конфронтации в магазините за стоки от Месеца на гордостта миналата година, което накара компанията да изтегли колекцията си от витрините и да премахне някои стоки изцяло.

Deere & Co. не отговори веднага на искане за коментар.

Компанията не се е отказала напълно от DEI: In изявление Във вторник Deere каза това „Ние ще продължим да проследяваме и насърчаваме многообразието в нашата организация“, защото това помага да се посрещнат нуждите на клиентите. уебсайт Все още насърчаваме нашата приобщаваща култура.

Промените на Deere идват след публичен натиск от Роби Старбък, консервативният водещ на подкаст, който организира бойкот на Tractor Supply заради политиките й за разнообразие в края на миналия месец.

Tractor Supply отговори, като съкрати ролите, свързани с многообразието, и обеща да спре да предоставя данни на Human Rights Campaign, група за застъпничество на LGBTQ+, и да спре да спонсорира Pride фестивали и инициативи за гласуване. Ходът й беше посрещнат с празнуване от консервативни активисти и недоумение преди други, Включително Убежището за животни в Ню Йорк, LGBTQ+ организации и асоциация, насочена към подкрепа на черни фермери.

По-рано през юли, Starbuck Публикувайте видеоклип Той критикува редица инициативи на DEI в Deere, включително създаването на ресурсни групи за служители „лесбийки, гейове, бисексуални, транссексуални и расистки“, както и обучение на служители, което включва антирасистки учения от писатели като Робин Ди Анджело и Ибрам X. Кенеди. След съобщението на Deere, той публикува на X, че промените не са стигнали достатъчно далеч и че той ще продължи да говори против усилията на компаниите за DEI.

„DEI е отрова и ние няма да се успокоим, докато обществеността не разбере как компаниите са се отклонили от американските ценности“, каза Старбък книги.

Starbuck не отговори веднага на искане за коментар от The Washington Post.

DEI включва широк набор от практики, които застъпниците описват като начини за диверсификация на бизнеса, училищата и организациите и осигуряване на равни възможности. Те включват усилия като програми за набиране и наставничество, насочени към слабо представени групи, обучение за борба с предубежденията и групи за ресурси на служителите.

Критиците на програмите за разнообразие, равенство и приобщаване казват, че предпочитанията, основани на раса и пол, сами по себе си представляват дискриминация. Има десетки съдебни дела, които оспорват политиките за многообразие, равнопоставеност и приобщаване в училищата, правителството и бизнеса, а ръководените от републиканците щатски законодателни органи обмислят десетки законопроекти срещу многообразието, справедливостта и приобщаването.

Докато облаците се събират около DEI, някои известни компании правят промени. През последните седмици Microsoft елиминира своя екип DEI поради „променящи се бизнес нужди“, според доклад на Business Insider. Други гиганти като Tesla, X, Meta и Zoom също премахнаха ролите на DEI, тъй като климатът около работата се промени.

„Истинската работа по промяна на системите, свързана с многообразието, справедливостта и програмите за приобщаване навсякъде, вече не е толкова критична или интелигентна, колкото беше през 2020 г.“, казва лидерът на Microsoft Екипът пише в имейл, изпратен до хиляди служители, съобщи Business Insider.