Raytheon заведе дело за дискриминация по възраст в трудовите практики

Жалбата казва Raytheon — един от най-големите изпълнители в областта на отбраната в страната със 185 000 служители по целия свят — облагодетелства младите хора в своя процес на наемане, като използва фрази в своите обяви за работа като „наскоро завършил колеж“ или „наскоро завършил“. За някои работни места в областта на софтуерното инженерство, машинното инженерство, бизнеса и други области, както се твърди в делото, компанията също така изисква кандидатите да имат висше образование и по-малко от една или две години трудов стаж, за да „покрият основни квалификации“ – или да завършат . Колеж през последните година или две.

Raytheon не отговори веднага на искане за коментар.

Голдщайн, който имаше около 40 години трудов стаж в управлението на проекти, киберсигурността, технологиите и други свързани области, отговаряше на всички изисквания за работните места, за които кандидатстваше, с изключение на това, че не беше наскоро завършил колеж и имаше повече от година или двама опит в работата.

Питър Ромър Фридман, адвокат от обществен интерес, който представлява Голдщайн заедно с AARP, каза, че десетки хиляди възрастни американци „които Видях тези реклами и не ги приложих поради това.“ Може да има право да се присъедини към колективния иск.

Ромър Фридман добави, че това е първият от подобни колективни искове, които компанията му възнамерява да заведе срещу работодатели, които твърдят, че има възрастова дискриминация в трудовите практики.

„Изяснихме, че Raytheon не е единствената голяма компания, която прави това“, каза Romer-Friedman. „Надяваме се, че този иск изпраща силно послание, че не е приемливо за Raytheon да прави това и по същия начин не е приемливо за други компании, големи или малки, да изключват по-възрастни работници чрез тези видове изисквания за „наскоро завършил колеж“.

Федералният закон забранява на работодателите да дискриминират въз основа на възраст определени кандидати за работа и служители, които са на 40 или повече години.

Стив Шулц, глобален ръководител на привличането на таланти в Raytheon, Той каза пред CNBC През 2023 г. скорошните или наскоро завършилите колеж — нарастваща демографска група в компанията — ще съставляват почти една четвърт от новите служители.

Делото следва констатацията от 2021 г. на Комисията за равни възможности за заетост (EEOC), федералната агенция, която налага гражданските права на работното място, че практиките на Raytheon при наемане на наскоро завършили колеж нарушават Закона за възрастовата дискриминация при заетостта от 1967 г. Това заключение беше в отговор на жалба за дискриминация, която Goldstein подаде срещу Raytheon до Комисията за равни възможности за заетост през 2019 г.

Raytheon леко промени своите обяви за работа, след като Комисията за равни възможности за заетост откри доказателства за дискриминация, каза Ромър Фридман. Вместо да се търсят кандидати, които са завършили в рамките на определен период от време, списъците изискват наскоро завършили колеж с по-малко от една или две години трудов стаж.

„Това е абсолютно същото, но на различен език“, каза Ромър Фридман. „Raytheon е наясно с тези практики от няколко години и не е променила ефективно своите практики.“

Жалбата, подадена във вторник, също така твърди, че практиките за наемане на Raytheon нарушават Закона за справедливите трудови практики в Масачузетс. Адвокатите по делото казаха, че търсещите работа, чиито права са били нарушени, ще представляват национална класа работници с искове съгласно щатското законодателство. Raytheon премести корпоративния си щаб от Уолтъм, Масачузетс, в Арлингтън, Вирджиния, през 2022 г.

Съдилищата ще решат дали други потенциални ищци, които може да са търсили работа в Raytheon, ще бъдат автоматично включени в делото или ще трябва да се включат.

Много по-възрастни работници се сблъскват с възрастова дискриминация при търсенето на работа, особено в компании, свързани с технологиите, които дават приоритет на „млади, енергични и гъвкави“ служители, каза Уилям Ривера, старши вицепрезидент по съдебни спорове във фондация AARP.

„Спри да работиш [lots of] „Наличните възможности поради възрастта и опита на хората имат много пагубен ефект върху много по-възрастни работници, които се опитват да се върнат на работната сила“, каза Ривера.