TikTok проследява присъствието при връщане в офиса с инструмент за наблюдение

• TikTok разбива политиката си за връщане в офиса с нови инструменти за наблюдение на служителите.
• Социалното приложение внедри нов инструмент, наречен MyRTO, който следи личното присъствие в офиса.
• MyRTO проследява плъзганията на баджове и моли служителите да обяснят „отклоненията“ от очакваното лично присъствие.

TikTok вече не проследява само местоположението на потребителите. Сега тя премина към наблюдение на местонахождението на своите служители.

Ню Йорк Таймс Докладите показват, че компанията за социални медии е внедрила нова вътрешна програма, наречена MyRTO, за проследяване и прилагане на стриктна политика за връщане в офиса. Изходът съобщи, че MyRTO следи плъзгането на значки, извършено от служителите при влизане в офиса, и моли работниците да обяснят „отклоненията“ от очакваното лично присъствие.

След прилагане на лична политика миналия октомври, която изискваше базираните в САЩ служители да идват в офиса поне три пъти седмично, тъй като страховете от коронавирус отслабнаха, компанията заплаши да уволни работници, чийто домашен адрес не съвпада с адреса на офиса им, според към споменатия по-рано Insider.

Преди това TikTok беше критикуван и беше забранен в няколко държави поради използването на „наблюдение от типа на Big Brother“. Форбс Той заяви, че неговата китайска компания-майка, ByteDance, планира да използва приложението за проследяване на американци, използвайки GPS информация, събрана чрез приложението. Но тази седмица компанията уведоми служителите, че ще представи нов вътрешен софтуер за проследяване, предназначен да „осигури по-голяма яснота и контекст както на служителите, така и на лидерите по отношение на техните RTO очаквания и срокове в офиса и да помогне за насърчаване на по-прозрачни комуникации“, говорител на компанията каза.. ByteDance каза пред Insider.

Представителите на TikTok не отговориха веднага на исканията за коментар от Insider.

Мениджърите в различни индустрии все повече се обръщат към софтуер за наблюдение на производителността за отдалечени и хибридни работници, като следят колко дълго потребителите са влезли в системата, докато работят от вкъщи и правят произволни екранни снимки на екраните на работниците. За тези, които са принудени да се върнат в офисите, някои компании внедряват нов софтуер за проследяване на присъствието и внедряват сензори, за да измерват колко са пълни бюрата и да определят кога човек седи на бюрото си или използва заседателна зала.

Но докато главните изпълнителни директори на компании с големи имена все повече изтъкват политиките за връщане в офиса като най-добрия начин за правене на бизнес – Илън Мъск например отиде толкова далеч, че нарече дистанционната работа „морално грешна“ – служителите в технологичните компании настояват такива политики.. Щатите изразиха недоволството си под формата на стачки и дори оставки, за да запазят гледната точка на работниците, еквивалентно на 8% увеличение.