Испания планира платен „периодичен“ отпуск за работнички, по-широка възможност за аборт

„Периодите няма да бъдат табу“, каза министърът на равенството Ирен Монтейро Тя каза След като законопроектът беше приет от испанския кабинет.

„Стига да работим с болката, да не приемаме хапчета преди да започнем работа и да крием факта, че изпитваме болка, което ни прави неспособни да работим“, каза Монтеро, който лобираше законопроектът да бъде приет.

Процедурата е част от по-широк пакет за репродуктивни права, който също така ще позволи на подрастващите на 16 или повече години да получат спонтанен аборт Без съгласието на родителите и премахване на изискването бременна жена, която иска аборт, да потвърди решението си три дни след като е поискала процедурата. Той също така включва разпоредби за разширяване на достъпа до дамски превръзки за ученици. Испанският парламент ще трябва да обсъди законопроекта в процес на одобрение, който може да отнеме месеци.

В момента Испания разрешава аборт при поискване до 14-та седмица от бременността. Освен това, до 22 седмици е разрешено при определени условия, като малформация на плода.

Как се сравняват законите за абортите в Съединените щати с тези в други страни

Каролайн Хиксън, регионален директор на Европейската мрежа на Международната федерация за планирано родителство, каза, че законопроектът „отне много време за подготовка“.

Основната част от осигуряването на менструален отпуск, каза тя, е, че лекарите могат да препоръчат отпуск по болест за всеки здравословен проблем.

„Теоретично, ако цикълът ви е болезнен“, каза тя, „трябва да имате право като всяка друга болест“. „Наистина става дума за нормализиране на нещо толкова просто, толкова основно – от години е източник на срам, позор и срам.“

Леа Хуктор, старши регионален директор за Европа на Центъра за репродуктивни права, каза пред Washington Post, че испанският законопроект е част от по-широко движение в Европа за признаване на „специалните нужди и защита“ на всеки, който има менструация.

Само няколко страни, включително Южна Корея и Индонезия, предлагат форми на отпуск за период. в някои странисе казва, че служителите не са склонни да искат отпуск, докато други се страхуват от дискриминация.

Подобни опасения бяха повдигнати относно отпускането в Испания.

Кристина Антонанзас, заместник-генерален секретар на един от най-големите испански профсъюзи, Генералната конфедерация на работниците, предупреди, че предоставянето на периодичен отпуск може да повлияе на „достъпа на жените до пазара на труда“.

„Трябва да бъдете внимателни с този вид решения“, France 24 я цитира Според него.