Крайна дата обратно в офиса

„Решихме като лидерски екип“, каза г-жа Анас, „Каква е магията на тези дати?“ „Това беше много освобождаваща поговорка: „Ще видим как ще се развие това и няма да определяме дата“.“

Тя е загрижена, че може да продължат да работят от вкъщи през март, две години след като за първи път напълниха офисите си. Но с нарастващия процент на заразяване с коронавирус, г-жа Анас е облекчена, че компанията не трябва да претегля ползите от ранното завръщане през 2022 г., оставяйки работниците да чакат с нетърпение за актуализации.

„Ако бяхме изритали кутията през януари, те щяха да се фокусират върху това“, каза тя. „Продължаваме да се фокусираме върху работата. Това е само разсейване.“

За много организационни лидери решаването на проблемите на тяхната работна сила е било единствената константа в процеса на RTO.

Докато Delta се разпространява, Джесика Сараниш, която ръководи операциите в САЩ в компанията за софтуер за производителност Monday.com, получи поредица от бележки от колеги: Наистина ли се връщаме в офиса през август? Миналият месец донесе новини за Omicron, с нов набор от въпроси: Какво означава това за събирането извън площадката през януари, с обещанието за безплатна храна, партита и диджеи в Маями? Екипът на г-жа Сараниш три пъти отлага връщането му в офиса, оставяйки някои служители да изискват повече приемственост в политиките на компанията.

„Понякога нашият екип ще каже, моля, просто вземете решение, изберете нещо и ни накарайте да се върнем в офиса или ни накарайте да си тръгнем“, каза г-жа Саранич. „Но това не е нещо, с което искаме да бързаме. Да можем да се облегнем на раздразнението си и да кажем, че не знаем, е страхотен подарък, който можем да дадем на нашия екип.“

Въпреки това, много организации, които се стремят към ранно завръщане през 2022 г., не са отстъпили.

Express Employment Professionals, базирана в Оклахома Сити фирма за набиране на персонал, има за цел да върне половината от своите 300 работници в наскоро преустроената им централа на 15 януари. Първоначално компанията отвори офиса си през юли в поетапен план за повторно влизане, който беше временен. Намаляване през септември. Кийт МакФол, главен оперативен директор, смята, че ясни дати на RTO служат като стабилизираща сила за работниците, преминаващи през месеци на сътресения.