Производителността и фокусът трябва да се подобрят

Google стартира ново усилие, наречено „Simplicity Sprint“, в опит да подобри ефективността и фокуса на служителите по време на несигурна икономическа среда.

The азбуката Компанията имаше нормални ръце миналата сряда и тонът беше доста раздразнителен, тъй като служителите изразиха загриженост относно съкращенията и главният изпълнителен директор Сундар Пичай помоли служителите за информация, според присъстващите и съответните вътрешни документи, видяни от CNBC. Продуктивността на Google като компания не е там, където трябва да бъде дори с броя на служителите, които има, каза Сундар Пичай, главен изпълнителен директор на Google, на служителите на срещата.

„Исках да дам допълнителен контекст след нашите резултати от печалбите и да помоля и за вашата помощ“, откри Пичай, позовавайки се на отчета за приходите на компанията за второто тримесечие във вторник. „Ясно е, че сме изправени пред предизвикателна макро среда с повече несигурност занапред.“

„Има реални опасения, че производителността ни като цяло не е там, където трябва да бъде спрямо броя на служителите ни“, добави той. Той помоли служителите да помогнат за „създаване на култура, която е по-фокусирана върху мисията, по-фокусирана върху нашите продукти и по-фокусирана върху клиентите. Трябва да помислим как можем да намалим разсейването и да повишим нивото на превъзходство на продукта и производителност.“

идва след компанията споменати Второто поредно тримесечие на печалбите и приходите бяха по-слаби от очакваното във вторник. Ръстът на приходите се забави до 13% през тримесечието от 62% година по-рано, когато компанията се възползваше от повторното отваряне след пандемията и потребителските разходи нарастваха. Главният финансов директор Рут Порат каза, че очаква някои предизвикателства да продължат в близко бъдеще, но компанията не предоставя официални насоки.

Наскоро идва и след Pichai обявявам Това ще забави темпото на наемане и инвестиции до 2023 г. и ще изисква служителите да работят с „повече спешност“ и „повече глад“, отколкото изглежда „в слънчеви дни“.

Искането идва и в момент, когато компанията се опитва да облекчи напрежението между служители и ръководители след годишен пропуск Анкета „Googlegeist“. Покажете, че служителите са дали на компанията специално слаби белези Относно заплата, повишения и реализация.

Подчертавайки спад от 7% в мненията за внедряването на Google, главният изпълнителен директор Прабхакар Рагхаван написа по това време: „Това означава, че трябва да привлечем повече внимание към разбиването на бюрокрацията“. Рагхаван е сред най-важните и влиятелни ръководители на компанията, като ръководи изследванията, рекламата, картографирането и други области.

През май компанията обявявам Той ще реформира процеса на оценка на изпълнението, което ще доведе до по-високи заплати с надеждата да се намали бюрокрацията около компенсациите и бонусите.

През второто тримесечие Alphabet съобщи, че броят на персонала се е увеличил с 21% до 174 014 служители на пълен работен ден от 144 056 година по-рано. Компанията обаче каза миналия месец, че ще го направи бавен „Ние не сме имунизирани срещу икономически ветрове“, каза изпълнителният директор Сундар Пичай на служителите в бележка.

Пичай няколко пъти спомена по-широките икономически препятствия. „Ако искате да видите какво се случва навън – сигурен съм, че всички четете новините – хората в бизнеса, които използват продукти на Google, са изправени пред собствените си предизвикателства в момента.“