Работниците на REI в Ню Йорк гласуват за синдикализиране

Работниците в магазин REI в Ню Йорк гласуваха за създаване на синдикат в сряда, създавайки единствения синдикат в търговеца на дребно на дрехи и оборудване на открито. Гласуването, което се проведе в магазина, беше 88 срещу 14.

Гласуването в квартал Сохо в Манхатън последва поредица от синдикални усилия на изтъкнати работодатели от сектора на услугите. Работници в трите им магазина Starbucks Гласувайте за съюзното обединение От началото на декември единственият съюз е създаден във фирмени магазини. работници в две амазонки Складове Гласуването на синдикалните избори ще приключи в края на месеца.

REI, с около 170 магазина и 15 000 служители в цялата страна, е кооперация, собственост на клиенти, които купуват доживотно членство, В момента $30, и се брандира като прогресивна компания в контекста на Starbucks. нейния уебсайт казва Че кооперацията вярва в „поставянето на цел пред печалбата“ и че инвестира повече от 70 процента от печалбите си във „външната общност“, включително вноски за организации с нестопанска цел.

Изявление на Стюарт Апелбаум, президент на профсъюзната компания за търговия на дребно, едро и универсални магазини, помогна за организирането на работниците.

След гласуването компанията каза в изявление: „Както казахме по време на този процес, REI твърдо вярва, че решението да представлява или не бъде представляван от синдикат е важно решение и ние уважаваме правото на всеки служител да избира или да откаже синдикално представителство“.

Подобно на Starbucks, REI привлича работници, които изглежда имат идеологически афинитет със синдикатите извън потенциалните практически ползи, като по-високи заплати, каза Джон Логан, професор по трудови изследвания в Държавния университет в Сан Франциско.

„REI изглежда е друг пример за това, че предимно млади работници не се впускат в спорове за това, че синдикатите са групи със специални интереси“, каза Логан в имейл.

Компанията оценява средната възраст на своите работници на 37 години, около пет години по-млада от на средна възраст За всички работници в Съединените щати.

Работниците в магазина започнаха да се организират през есента на 2020 г., отчасти защото много смятаха, че служители, които са говорили за опасения за безопасност, свързани с Covid, не са били разрешени да се върнат след REI Временно затворен магазините му през същата година. че Петиция за избори Подадено е преди пет седмици.

Във видеоконференция с репортери, проведена от Синдиката на работниците на дребно миналата седмица, Клер Чанг, специалист по визуални презентации, който работи в магазина повече от четири години, отбеляза загриженост относно безопасността на коронавируса.

Г-жа Джанг каза, че след като магазинът отново отвори врати през 2020 г., мениджърите попитаха работниците колко комфортно се чувстват при повторното отваряне на пробните, където служителите влизат в чест контакт с дрехи, носени от клиенти.

„По-голямата част, ако не и всички, от персонала казаха, че им е неудобно от това и все още продължават да го правят“, каза г-жа Джанг.

Стив Бъкли, специалист по продажбите, който е в магазина от около шест месеца, каза по време на видеоконференция, че е бил един от няколкото работници, които са се заразили с коронавирус по време на вълната на Omicron, докато магазинът е бил претъпкан с клиенти.

Говорител на REI каза, че търговецът на дребно е оставил по-малко от 5 процента от работниците си в цялата страна, когато отвори отново и че решенията нямат нищо общо с това колко са били служителите. Тя каза, че пробните са оборудвани със стерилизационни консумативи и че капацитетът на магазина е ограничен по време на пандемията.

Тя цитира проучване от 2021 г., което показва, че служителите обикновено оценяват компанията високо по въпроси като дали тя ги третира като ценни служители.

Няколко работници казаха, че са търсили синдикална организация поради разликата, която забелязаха между поведението на REI и посочените от нея ценности, като твърдят, че работното място е станало по-безлично и по-фокусирано върху печалбата, тъй като се стреми да се разшири.

„Имаше огромен тласък за продажба на членството“, каза Греъм Гил, служител, участващ в организацията, в текстово съобщение до репортер през януари.

Работниците също така казаха, че REI стартира агресивна кампания срещу синдикатите, като се обърна към служителите на компанията, за да проведат срещи със служители относно опасностите от сформирането на синдикати, спирането на материали в стаите за почивка и създаването уебсайт което подчерта тези рискове.

Г-н Бъкли каза, че срещата, на която присъства с висши служители през февруари, продължи около два часа и засегна въпроси като здравното осигуряване. Той каза, че служителите „публично ни крещят, казвайки, че сме сгрешили относно основните политики в нашия магазин и основните условия, пред които сме изправени“. „Как е тази среда с уважение?“ Компанията предлага здравно осигуряване на работници, които средно работят поне 20 часа седмично след една година.

Говорителят каза, че компанията се е опитала да сподели информация за синдикатите и че срещата през февруари е била дългосрочно насрочено обучение за подновяване на програмата за членство на компанията.

Г-н Логан, професор по трудови изследвания, каза, че една от причините усилията на REI да обезкуражи работниците да се присъединят към синдикати, като Starbucks, да не работят, е, че магазините обикновено не са били претоварени с надзорници.

„Те работят сравнително независимо, с малко управление или надзор, което предоставя широка възможност да се говори за синдикатите“, каза г-н Логан. „След като направят това, анти-профсъюзната пропаганда става по-малко ефективна – и умовете им са предсказани.